各用人單位: 

為進(jìn)一步構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，健全用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，規(guī)范用人單位用工行為，根據(jù)省人社廳《關(guān)于開(kāi)展2024年勞動(dòng)保障書(shū)面審查和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作的通知》（皖人社秘〔2024〕187號(hào)）和市人社局《關(guān)于開(kāi)展2024年勞動(dòng)保障書(shū)面審查和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作的通知》（宣人社秘〔2024〕119號(hào)）要求，現(xiàn)就做好我縣2024年勞動(dòng)保障書(shū)面審查和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 

一、時(shí)間安排 

2024年8月21日至10月10日。 

二、書(shū)面審查工作 

（一）書(shū)面審查范圍。在本縣行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）。建筑施工、物業(yè)管理、保安服務(wù)類(lèi)企業(yè)全部納入審查范圍。 

（二）書(shū)面審查內(nèi)容。全面審查用人單位2023年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章情況。主要內(nèi)容包括： 

    1.制定內(nèi)部規(guī)章制度的情況； 

    2.與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； 

    3.遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； 

    4.遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； 

    5.遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； 

6.支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； 

7.參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； 

8.遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況； 

9.實(shí)行事務(wù)公開(kāi)、民主管理情況； 

10.其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章情況。 

（三）書(shū)面審查方式。按照《安徽省人民政府關(guān)于印發(fā)加快推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”工作方案的通知》（皖政〔2017〕25號(hào)）要求，實(shí)行用人單位自查自糾、網(wǎng)上申報(bào)和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)網(wǎng)上審查的方式進(jìn)行。用人單位登錄安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上辦事大廳勞動(dòng)保障書(shū)面審查模塊（http:// 61.190.31.166:10001/ggfwwt/home/index）注冊(cè)后自行申報(bào)，并下載相關(guān)資料。已在安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)注冊(cè)過(guò)的單位，只需用賬號(hào)密碼登錄填報(bào)即可。用人單位在數(shù)據(jù)提交之后，可上網(wǎng)查詢數(shù)據(jù)申報(bào)審核情況，并按要求及時(shí)補(bǔ)充完善數(shù)據(jù)。 

三、守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作 

    對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按照初步評(píng)價(jià)、征求意見(jiàn)、社會(huì)公示、復(fù)核評(píng)定等程序進(jìn)行。 

（一）初步評(píng)價(jià)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用人單位誠(chéng)信等級(jí)進(jìn)行初步評(píng)價(jià)。 

（二）征求意見(jiàn)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)征求勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦等相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)初步評(píng)價(jià)結(jié)果的意見(jiàn)，相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)初步評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的，應(yīng)當(dāng)組織復(fù)查。 

    （三）社會(huì)公示。對(duì)擬評(píng)價(jià)為Ａ、Ｂ、C級(jí)守法誠(chéng)信等級(jí)的用人單位，由績(jī)溪縣人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)通過(guò)官方網(wǎng)站或當(dāng)?shù)刂饕襟w向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。 

    （四）復(fù)核評(píng)定。績(jī)溪縣人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)征求意見(jiàn)和社會(huì)公示情況對(duì)初審意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)評(píng)，確定用人單位守法誠(chéng)信等級(jí)，及時(shí)上傳至?xí)鎸彶橄到y(tǒng)。用人單位可以登錄查詢?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果，打印守法誠(chéng)信等級(jí)證書(shū)。 

四、工作要求 

各用人單位要按時(shí)完成2024年勞動(dòng)保障書(shū)面審查和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。對(duì)不按照人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第二項(xiàng)規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。 

對(duì)未參加誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)的用人單位，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的用人單位，要記入守法誠(chéng)信檔案，并依法向社會(huì)公布。情節(jié)嚴(yán)重的，列入“拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單”，依規(guī)做出后續(xù)處理。根據(jù)用人單位誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)情況，對(duì)用人單位實(shí)行分級(jí)分類(lèi)、動(dòng)態(tài)監(jiān)管，并納入人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域無(wú)違法違規(guī)證明需核查的公共信用信息。對(duì)信用良好的A級(jí)單位，適當(dāng)減少勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次，屬建筑類(lèi)企業(yè)1年內(nèi)在本市行政區(qū)免于存儲(chǔ)工資保證金。對(duì)信用一般的B級(jí)單位，實(shí)施正常的勞動(dòng)保障監(jiān)察，在征求有關(guān)擬表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象意見(jiàn)時(shí)進(jìn)行重點(diǎn)核查。對(duì)信用較差的C級(jí)單位，列入重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象，加大抽查頻次，實(shí)施提醒約談；連續(xù)兩年被評(píng)為C級(jí)的單位，不宜作為擬表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象進(jìn)行推薦，不得享受“陽(yáng)光就業(yè)”網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)便利服務(wù)。 

聯(lián)系人： 曹黃夢(mèng)縈、石俊杰 0563-8163682

               績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障局    

              2024年8月21日