新入職人員的試用期咨詢

網(wǎng)友：

您好！

您反映的關(guān)于新入職人員試用期長短如何界定的問題已收悉。現(xiàn)答復(fù)如下：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

感謝您對我們工作的關(guān)注和支持。如果您還有咨詢的問題，詳情請咨詢績溪縣人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院，聯(lián)系電話：0563-8155626。

績溪縣人力資源和社會保障局     

2023年12月7日