一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,深入落實黨中央、省、市穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)工作決策部署，堅持就業(yè)是最大民生，認(rèn)真貫徹落實《安徽省就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)實施方案》，持續(xù)開展“四進(jìn)一促”專項活動，加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)民生工程政策宣傳，通過支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)對接，落實就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼政策等方式，加強(qiáng)就業(yè)托底安置，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零，積極促進(jìn)全市就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定，推進(jìn)實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）通過購買1800個公益性崗位，為各類就業(yè)困難人員提供就業(yè)托底，崗位工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。分解目標(biāo)任務(wù)為：宣州區(qū)340個、郎溪縣310個、廣德市200個、寧國市315個、涇縣235個、績溪縣200個、旌德縣200個。

（二）組織962名離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他16-24歲失業(yè)青年等，參加3-12個月就業(yè)見習(xí)，并按規(guī)定落實相關(guān)補(bǔ)貼政策。分解目標(biāo)任務(wù)為：宣州區(qū)165名、郎溪縣140名、廣德市157名、寧國市150名、涇縣120名、績溪縣55名、旌德縣45名、市直130名。

三、實施內(nèi)容

（一）公益性崗位開發(fā)

1.安置對象。公益性崗位安置對象為就業(yè)困難人員和邊緣易致貧戶、脫貧監(jiān)測戶。就業(yè)困難人員指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未就業(yè)的人員。主要包括：零就業(yè)家庭成員、大齡就業(yè)困難人員、長期失業(yè)人員、符合條件的長江流域建檔立卡退捕漁民、享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員、享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員、享受最低生活保障或邊緣家庭的殘疾人、享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業(yè)生及省、市人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。

2.開發(fā)機(jī)制。各地人力資源社會保障部門應(yīng)根據(jù)本地區(qū)就業(yè)困難人員數(shù)量、就業(yè)難易程度、現(xiàn)有公益性崗位狀況、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、就業(yè)資金承受能力等實際情況，科學(xué)制定崗位年度開發(fā)計劃和方案，及時向社會公開征集公益性崗位。大力推行政府購買公益性崗位服務(wù)，通過公開招標(biāo)、委托、戰(zhàn)略性合作、承包等方式，購買勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的公益性崗位，對就業(yè)困難人員進(jìn)行托底性安置。

3.補(bǔ)貼辦法。用人單位依法按月足額支付就業(yè)困難人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，按季度向財政申請社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。社會保險補(bǔ)貼按照用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費等給予補(bǔ)助。按照每月當(dāng)?shù)刈畹凸べY50%的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼；按照每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位崗位補(bǔ)貼，同時，吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性崗位補(bǔ)助。所需資金由各地從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼期限不超過3年，距退休年齡不足5年的可延長至退休。對補(bǔ)貼期滿后仍然難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的零就業(yè)家庭成員、大齡就業(yè)困難人員、重度殘疾人（有勞動能力）等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼期限重新計算，累計安置次數(shù)原則上不超過2次。

（二）就業(yè)見習(xí)崗位開發(fā)

1.對象范圍。就業(yè)見習(xí)對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年等，見習(xí)期間為3-12個月。

2.對接機(jī)制。市、縣公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)匯總本地就業(yè)見習(xí)基地和就業(yè)見習(xí)崗位信息，并通過部門網(wǎng)站等多種媒體和形式廣泛發(fā)布。在本地辦理求職登記且有就業(yè)見習(xí)意愿的畢業(yè)2年內(nèi)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生（包括戶籍不在本地的高校畢業(yè)生）、16-24歲失業(yè)青年向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出就業(yè)見習(xí)申請。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織就業(yè)見習(xí)對接會，或推薦符合見習(xí)條件的高校畢業(yè)生到見習(xí)基地參加就業(yè)見習(xí)。

3.補(bǔ)貼辦法。見習(xí)期間，見習(xí)人員基本生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每月不低于2000元，其中財政按照每人每月1400元的標(biāo)準(zhǔn)給予單位見習(xí)補(bǔ)貼；財政分別按照人均100元、200元標(biāo)準(zhǔn)為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險、給予見習(xí)單位指導(dǎo)費補(bǔ)助。對見習(xí)期滿后與見習(xí)畢業(yè)生簽訂12個月以上勞動合同并繳納社會保險，且留用人數(shù)占當(dāng)年度見習(xí)畢業(yè)生50%以上的見習(xí)單位，根據(jù)吸納見習(xí)畢業(yè)生人數(shù)，財政按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予單位一次性獎勵。所需資金由各地從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。見習(xí)單位可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平在此標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)提高基本生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

五、保障措施

（一）加強(qiáng)資金監(jiān)管。市、縣人社部門要將就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工程開展情況和資金補(bǔ)貼落實情況，通過就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案管理信息系統(tǒng)、就業(yè)資金管理使用信息系統(tǒng)進(jìn)行動態(tài)管理。各地對就業(yè)扶持工程資金要加強(qiáng)管理，規(guī)范資金申報、審批和撥付程序，切實發(fā)揮資金效益。

（二）強(qiáng)化目標(biāo)管理。市人社局對就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工程主要指標(biāo)實行目標(biāo)管理。同時，加強(qiáng)對各縣市區(qū)日常監(jiān)督檢查，實行不定期通報制度，對工作進(jìn)展較慢地區(qū)進(jìn)行督查。

（三）加強(qiáng)考核評估。就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工程實施成效將納入市縣就業(yè)工作績效評價體系，市人社局將對各地就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)實施效果進(jìn)行評估，并強(qiáng)化考核結(jié)果運用。

（四）擴(kuò)大政策宣傳。各地要開設(shè)“就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策”專欄，全方位發(fā)布就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、政策問答和申請流程。通過“宣城就業(yè)創(chuàng)業(yè)”、“宣城人社”等微信公眾服務(wù)號及陽光就業(yè)網(wǎng)上辦事大廳APP持續(xù)發(fā)布就業(yè)政策解讀和網(wǎng)上辦事流程指南，讓高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體對就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策應(yīng)知盡知、應(yīng)享盡享。