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績溪縣人力資源和社會保障局
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索引號： 11341731003262970W/202203-00116 組配分類： 決策部署落實情況
發(fā)布機(jī)構(gòu)： 績溪縣人力資源和社會保障局 主題分類： 綜合政務(wù) / 公民
名稱： 2022年縣人社局省、市政府有關(guān)重點工作責(zé)任和縣《政府工作報告》目標(biāo)任務(wù)分解表 文號： 無
生成日期： 2022-03-23 發(fā)布日期： 2022-03-23
索引號： 11341731003262970W/202203-00116
組配分類： 決策部署落實情況
發(fā)布機(jī)構(gòu)： 績溪縣人力資源和社會保障局
主題分類： 綜合政務(wù) / 公民
名稱： 2022年縣人社局省、市政府有關(guān)重點工作責(zé)任和縣《政府工作報告》目標(biāo)任務(wù)分解表
文號： 無
生成日期： 2022-03-23
發(fā)布日期： 2022-03-23
2022年縣人社局省、市政府有關(guān)重點工作責(zé)任和縣《政府工作報告》目標(biāo)任務(wù)分解表
發(fā)布時間：2022-03-23 16:24 來源：績溪縣人力資源和社會保障局 瀏覽次數(shù)： 字體：[大 中 小]

序號 主  要  工  作  任  務(wù) 牽頭領(lǐng)導(dǎo) 牽頭責(zé)任        
單位   		協(xié)同責(zé)任
單位 		監(jiān)督方式 時限 工作安排
1 城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持同步 王立 縣人社局 華陽鎮(zhèn)、揚溪鎮(zhèn) 績溪縣人社局辦公室：8162744 1月 定期與縣統(tǒng)計局對接，掌握實時數(shù)據(jù)，并落實各聯(lián)系干部定時提醒記賬戶，避免漏記、不記等情況；
1-2月 定期與縣統(tǒng)計局對接，掌握實時數(shù)據(jù)，并落實各聯(lián)系干部定時提醒記賬戶，避免漏記、不記等情況；
1-3月 主動對接城調(diào)隊及縣統(tǒng)計部門，了解一季度排名及各記賬戶記賬情況，確保與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步。
1-4月 定期與縣統(tǒng)計局對接，掌握實時數(shù)據(jù)，并落實各聯(lián)系干部定時提醒記賬戶，避免漏記、不記等情況；
1-5月 定期與縣統(tǒng)計局對接，掌握實時數(shù)據(jù)，并落實各聯(lián)系干部定時提醒記賬戶，避免漏記、不記等情況；
1-6月 主動對接城調(diào)隊及縣統(tǒng)計部門，了解二季度排名及各記賬戶記賬情況，確保與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步。
1-7月 定期與縣統(tǒng)計局對接，掌握實時數(shù)據(jù)，并落實各聯(lián)系干部定時提醒記賬戶，避免漏記、不記等情況；
1-8月 定期與縣統(tǒng)計局對接，掌握實時數(shù)據(jù)，并落實各聯(lián)系干部定時提醒記賬戶，避免漏記、不記等情況；
1-9月 主動對接城調(diào)隊及縣統(tǒng)計部門，了解三季度排名及各記賬戶記賬情況，確保與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步。
1-10月 定期與縣統(tǒng)計局對接，掌握實時數(shù)據(jù)，并落實各聯(lián)系干部定時提醒記賬戶，避免漏記、不記等情況；
1-11月 定期與縣統(tǒng)計局對接，掌握實時數(shù)據(jù)，并落實各聯(lián)系干部定時提醒記賬戶，避免漏記、不記等情況；
1-12月 12月為下一記賬年度，本月主要對接城調(diào)隊及縣統(tǒng)計部門，了解全年排名及各記賬戶記賬情況，確保與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步。
序號 主  要  工  作  任  務(wù) 牽頭領(lǐng)導(dǎo) 牽頭責(zé)任        
單    位 		協(xié)同責(zé)任
單    位 		監(jiān)督方式 時限 工作安排
1 堅持招才引智與招商引資并重，落實縣企業(yè)人才政策“新十條”，加強(qiáng)創(chuàng)新人才引育，力爭全年新增高層次緊缺人才30名，培養(yǎng)引進(jìn)技能人才、專業(yè)技工1000名以上。 王立 縣人社局 績溪縣人社局辦公室：8162744 一季度 出臺《關(guān)于進(jìn)一步加快人才集聚推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的十條措施（試行）》，擬定實施細(xì)則初稿。擬定績溪縣高層次緊缺人才公開引進(jìn)實施方案及崗位表初稿。培育引進(jìn)技工250人
上半年 研究制定縣企業(yè)人才政策“新十條”實施細(xì)則，制定績溪縣高層次緊缺人才公開引進(jìn)實施方案及崗位表，并面向社會發(fā)布公告，做好高層次緊缺人才的引進(jìn)工作。培育引進(jìn)技工500人
前三季度 根據(jù)縣企業(yè)人才政策“新十條”實施細(xì)則，對各單位申報事項進(jìn)行審核。繼續(xù)做好高層次緊缺人才的引進(jìn)工作，力爭全年新增高層次緊缺人才30名。培育引進(jìn)技工750人
全年 兌現(xiàn)落實縣企業(yè)人才政策“新十條”各項政策，做好年度總結(jié)工作。培育引進(jìn)技工1000人
2 強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，力爭全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)3300人以上 王立 縣人社局 績溪縣人社局辦公室：8162744 一季度 實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)670人，完成率20％。
上半年 實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)1782人，完成率54％。
前三季度 實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)2655人，完成率80％。
全年 實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)3300人，完成率100％。

序號 主  要  工  作  任  務(wù) 牽頭領(lǐng)導(dǎo) 牽頭責(zé)任        
單位 		協(xié)同責(zé)任
單位 		監(jiān)督方式 時限 工作安排
91 實施全民參保計劃，完善更加公平的社會保障制度 王立 縣人社局 績溪縣人社局辦公室：8162744 一季度 積極開展社會保險宣傳，引導(dǎo)參保單位應(yīng)保盡保。
上半年 完成2022年度社會保險繳費基數(shù)申報工作，督促參保單位按實申報。
前三季度 加大宣傳力度，充分實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，聯(lián)合工商、稅務(wù)部門，針對新登記的用人單位，督促其辦理職工參保登記，并按時足額繳納社會保險。
全年 分類施策，針對不同群體開展宣傳工作，完成市級下達(dá)任務(wù)指標(biāo)。
115 全面推進(jìn)“居民服務(wù)”一卡通應(yīng)用，力爭完成三代社?？〒Q卡5萬張以上 王立 縣人社局 績溪縣人社局辦公室：8162744 一季度 加大宣傳力度，有序推進(jìn)“居民服務(wù)”一卡通發(fā)放工作，推廣社會保障卡在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系等人力資源社會保障領(lǐng)域的應(yīng)用。
上半年 積極配合市局信息中心，改造相關(guān)應(yīng)用場景，豐富一卡通使用場景。同時推進(jìn)換卡工作，力爭力爭完成三代社保卡換卡2.5萬張以上.
前三季度 繼續(xù)開展宣傳工作，積極協(xié)調(diào)成員部門開展一卡通應(yīng)用場景改造工作。
全年 有序推進(jìn)換卡工作，推進(jìn)“居民服務(wù)”一卡通應(yīng)用，力爭完成三代社?？〒Q卡5萬張以上
序號 目標(biāo)任務(wù) 牽頭責(zé)任 牽頭責(zé)任 協(xié)同責(zé)任單位 監(jiān)督方式 時限 工作安排
4 依托主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)擴(kuò)容多層次創(chuàng)業(yè)平臺，舉辦系列創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽 王立 縣人社局 縣發(fā)改委、縣教體局、縣科技商務(wù)經(jīng)信局、縣農(nóng)水局、縣退役軍人管理局、團(tuán)縣委、縣科協(xié) 績溪縣人社局辦公室：8162744 一季度 積極做好創(chuàng)業(yè)服務(wù)，制定就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單，努力搭建創(chuàng)業(yè)平臺。
上半年 積極做好創(chuàng)業(yè)服務(wù)，做好創(chuàng)業(yè)工作落實，陸續(xù)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，搭建創(chuàng)業(yè)平臺。
前三季度 積極做好創(chuàng)業(yè)服務(wù)，做好創(chuàng)業(yè)工作落實，陸續(xù)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，搭建創(chuàng)業(yè)平臺。
全年 積極做好創(chuàng)業(yè)服務(wù)，制定就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單，做好創(chuàng)業(yè)工作落實，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，搭建創(chuàng)業(yè)平臺。