索引號(hào): | 11341731003262380U/202204-00004 | 組配分類(lèi): | 就業(yè)政策法規(guī)咨詢 |
發(fā)布機(jī)構(gòu): | 績(jī)溪縣板橋頭鄉(xiāng)人民政府 | 主題分類(lèi): | 綜合政務(wù) |
名稱: | 《安徽省人力資源市場(chǎng)條例》 | 文號(hào): | 無(wú) |
生成日期: | 2022-04-13 | 發(fā)布日期: | 2022-04-13 |
索引號(hào): | 11341731003262380U/202204-00004 |
組配分類(lèi): | 就業(yè)政策法規(guī)咨詢 |
發(fā)布機(jī)構(gòu): | 績(jī)溪縣板橋頭鄉(xiāng)人民政府 |
主題分類(lèi): | 綜合政務(wù) |
名稱: | 《安徽省人力資源市場(chǎng)條例》 |
文號(hào): | 無(wú) |
生成日期: | 2022-04-13 |
發(fā)布日期: | 2022-04-13 |
(2021年12月22日安徽省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò))
目 錄
第一章 總 則
第二章 人力資源市場(chǎng)培育與發(fā)展
第三章 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
第四章 人力資源市場(chǎng)活動(dòng)規(guī)范
第五章 監(jiān)督管理
第六章 法律責(zé)任
第七章 附 則
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范人力資源市場(chǎng)活動(dòng),培育、發(fā)展人力資源市場(chǎng),推動(dòng)人力資源合理流動(dòng)和優(yōu)化配置,促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、國(guó)務(wù)院《人力資源市場(chǎng)暫行條例》和有關(guān)法律、行政法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場(chǎng)的培育、服務(wù)、規(guī)范和監(jiān)督管理等活動(dòng)。
第三條 人力資源市場(chǎng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠(chéng)信的原則。
第四條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將人力資源市場(chǎng)建設(shè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,培育和完善統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng),發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用,激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力,促進(jìn)人力資源市場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處協(xié)助做好有關(guān)人力資源服務(wù)的基礎(chǔ)性工作。
第五條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場(chǎng)的管理工作。
縣級(jí)以上人民政府發(fā)展改革、教育、公安、財(cái)政、商務(wù)、退役軍人事務(wù)、稅務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)督管理、數(shù)據(jù)資源管理等有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好人力資源市場(chǎng)的管理工作。
工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)以及有關(guān)社會(huì)組織依照法律和章程規(guī)定組織開(kāi)展公益性就業(yè)服務(wù),協(xié)助做好人力資源市場(chǎng)有關(guān)工作。
第六條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)推進(jìn)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化工作,促進(jìn)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的推廣應(yīng)用,提升人力資源服務(wù)質(zhì)量和效率。
第七條 人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)依照法律、法規(guī)、規(guī)章及其章程的規(guī)定,制定行業(yè)自律規(guī)范,推進(jìn)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè),提高服務(wù)質(zhì)量,對(duì)會(huì)員的人力資源服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,依法維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益,反映會(huì)員訴求,促進(jìn)行業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)。
第二章 人力資源市場(chǎng)培育與發(fā)展
第八條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)資源稟賦、產(chǎn)業(yè)特征、區(qū)位優(yōu)勢(shì)、發(fā)展水平等基礎(chǔ)條件,圍繞長(zhǎng)江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展和中部崛起戰(zhàn)略,按照打造科技創(chuàng)新策源地、新興產(chǎn)業(yè)聚集地、改革開(kāi)放新高地和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型區(qū)的要求,制定區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等扶持政策,培育、發(fā)展多層次、多元化的人力資源市場(chǎng)和重要的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū),鼓勵(lì)、規(guī)范高端人力資源服務(wù)等業(yè)態(tài)發(fā)展,推動(dòng)人力資源服務(wù)專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國(guó)際化。
第九條 支持通過(guò)兼并、收購(gòu)、重組、聯(lián)盟等方式,培育有核心產(chǎn)品、成長(zhǎng)性好、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。鼓勵(lì)發(fā)展有特色和潛力的中小型專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),培育具有競(jìng)爭(zhēng)力的省級(jí)、市級(jí)人力資源服務(wù)集團(tuán)。
鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)注冊(cè)服務(wù)商標(biāo),開(kāi)展自主品牌建設(shè)。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參選服務(wù)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)名錄和高新技術(shù)企業(yè)名錄。
第十條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng),依托高等院校、科研院所、職業(yè)(技工)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等建立人力資源服務(wù)培訓(xùn)基地和實(shí)訓(xùn)基地,開(kāi)展從業(yè)人員以及高層次人才研修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流。
第十一條 鼓勵(lì)有條件的地區(qū)建設(shè)符合市場(chǎng)需求、功能完善、特色鮮明的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,發(fā)揮園區(qū)集聚產(chǎn)業(yè)、拓展服務(wù)、孵化企業(yè)、培育市場(chǎng)的功能。
支持國(guó)家級(jí)和省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè),發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用。
第十二條 支持人力資源服務(wù)與本地區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)融合,與長(zhǎng)江三角洲區(qū)域一體化和長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶等重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)項(xiàng)目相結(jié)合。
鼓勵(lì)、支持高級(jí)人才尋訪、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源管理咨詢等新業(yè)態(tài)發(fā)展。
第十三條 縣級(jí)以上人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立柔性引才機(jī)制,完善多樣化引才方式,引進(jìn)各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立高等院校、科研院所、企業(yè)等各類(lèi)人才庫(kù),為用人單位推薦急需緊缺人才。鼓勵(lì)用人單位通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)急需緊缺人才。
縣級(jí)以上人民政府可以根據(jù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)等方面的人才需求,引導(dǎo)或者委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人才引進(jìn)工作。對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才績(jī)效突出的,根據(jù)引進(jìn)人才的層次、數(shù)量規(guī)模給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第十四條 鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才引進(jìn)、人才流動(dòng)、人才服務(wù)等項(xiàng)目,并按照有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼。
第十五條 引導(dǎo)、促進(jìn)人力資源在機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、
社會(huì)組織之間以及不同地區(qū)之間合理有序流動(dòng)。
鼓勵(lì)、支持人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng),服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施。
第十六條 縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)籌使用就業(yè)資金和人才發(fā)展資金,支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)市場(chǎng)化手段引進(jìn)急需緊缺人才,促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。
第十七條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施,培育和發(fā)展為家政、醫(yī)療護(hù)理、養(yǎng)老、托育等提供服務(wù)的人力資源市場(chǎng)。
支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)利用線上線下等方式開(kāi)展家政服務(wù)、醫(yī)療護(hù)理、養(yǎng)老服務(wù)、托育服務(wù)等各類(lèi)培訓(xùn)。
第十八條 鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織開(kāi)展高等院校、職業(yè)(技工)院校與企業(yè)對(duì)接活動(dòng),支持引導(dǎo)企業(yè)參與高等院校、職業(yè)(技工)院校專業(yè)規(guī)劃、教學(xué)設(shè)計(jì)、課程設(shè)置、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等。
第十九條 鼓勵(lì)開(kāi)展平等、互利的人力資源國(guó)際合作與交流,舉辦人力資源服務(wù)業(yè)展會(huì)活動(dòng),引進(jìn)國(guó)際化、專業(yè)化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),促進(jìn)國(guó)內(nèi)外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與本省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展多種形式合作。
鼓勵(lì)、支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)人力資源服務(wù)理念、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)和管理模式。
第二十條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場(chǎng)供求信息系統(tǒng),完善市場(chǎng)信息發(fā)布制度,加強(qiáng)人力資源服務(wù)信息化建設(shè),推動(dòng)人力資源數(shù)據(jù)歸集融合、合理流動(dòng)和開(kāi)發(fā)應(yīng)用,為就業(yè)群體求職、用人單位招聘提供服務(wù)。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)分析、預(yù)測(cè)人力資源市場(chǎng)供求變化,定期發(fā)布人力資源市場(chǎng)監(jiān)測(cè)信息;鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處協(xié)助做好人力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)、就業(yè)服務(wù)等工作。
鼓勵(lì)、支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù),發(fā)布人力資源市場(chǎng)供求信息,提供人力資源服務(wù)。
鼓勵(lì)、支持社會(huì)力量建設(shè)人力資源市場(chǎng)供求信息平臺(tái),促進(jìn)人力資源市場(chǎng)信息的互聯(lián)互通和數(shù)據(jù)共享。
第二十一條 支持長(zhǎng)江三角洲區(qū)域人力資源信息共享、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、機(jī)構(gòu)等級(jí)互認(rèn)、從業(yè)人員資格貫通,共建長(zhǎng)江三角洲區(qū)域人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園合作機(jī)制,推動(dòng)區(qū)域人力資源服務(wù)協(xié)同發(fā)展。
第三章 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
第二十二條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)場(chǎng)所、信息網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)納入城鄉(xiāng)公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃,按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范安排服務(wù)場(chǎng)地、配備服務(wù)設(shè)施,推進(jìn)公共人力資源服務(wù)均等化、信息化。
第二十三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將公共人力資源服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入本級(jí)財(cái)政預(yù)算,加大對(duì)流動(dòng)人員人事檔案庫(kù)房、服務(wù)場(chǎng)所和信息系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施的投入。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)公共人力資源服務(wù)經(jīng)費(fèi)管理。
第二十四條 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供下列服務(wù):
(一)人力資源供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布;
(二)職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)開(kāi)業(yè)指導(dǎo);
(三)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策、法律法規(guī)咨詢;
(四)公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng);
(五)對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;
(六)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);
(七)辦理高等院校、職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生接收手續(xù);
(八)流動(dòng)人員人事檔案管理;
(九)縣級(jí)以上人民政府確定的其他服務(wù)。
第二十五條 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全檔案接收機(jī)制,做好流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù),不得拒收符合存放條件的流動(dòng)人員人事檔案,不得為不符合規(guī)定的人員新建、重建檔案,不得存放和出具虛假材料。
公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加快流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè),推進(jìn)檔案信息互通共享。
第二十六條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)依法向登記注冊(cè)地的設(shè)區(qū)的市或者縣(市、區(qū))人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可,取得人力資源服務(wù)許可證。
設(shè)區(qū)的市或者縣(市、區(qū))人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)之日起十個(gè)工作日內(nèi)依法作出行政許可決定。
第二十七條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事下列業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起十五日內(nèi)向登記注冊(cè)地的設(shè)區(qū)的市或者縣(市、區(qū))人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案:
(一)人力資源供求信息的收集、發(fā)布;
(二)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo);
(三)人力資源管理咨詢服務(wù);
(四)人力資源測(cè)評(píng);
(五)人力資源培訓(xùn);
(六)承接人力資源服務(wù)外包;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)備案的其他人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。
經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定。
第二十八條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起十五日內(nèi),書(shū)面報(bào)告分支機(jī)構(gòu)所在地的設(shè)區(qū)的市或者縣(市、區(qū))人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。
經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷(xiāo)登記辦理完畢之日起十五日內(nèi),書(shū)面報(bào)告登記所在地的設(shè)區(qū)的市或者縣(市、區(qū))人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。
第二十九條 設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)政府網(wǎng)站等,將人力資源服務(wù)許可和備案的依據(jù)、程序、期限、條件、需要提交的材料目錄,以及取得行政許可或者經(jīng)過(guò)備案的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名單及其變更、延續(xù)等情況,及時(shí)向社會(huì)公布。
第三十條 縣級(jí)以上人民政府通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方式,支持經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供公益性人力資源服務(wù)。
經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)職業(yè)介紹等公益性人力資源服務(wù)的,按照國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)相關(guān)財(cái)政補(bǔ)貼。
第四章 人力資源市場(chǎng)活動(dòng)規(guī)范
第三十一條 各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì),不得向用人單位、求職者收取費(fèi)用。
第三十二條 個(gè)人求職,應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息、有效身份證件以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷等情況。
第三十三條 用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、工作崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、用工類(lèi)型、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、聯(lián)系方式等招聘信息,應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。
用人單位自主招用人員,需要建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。
第三十四條 人力資源流動(dòng),應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)對(duì)服務(wù)期、從業(yè)限制、保密、個(gè)人信息保護(hù)等方面的有關(guān)規(guī)定。
用人單位與個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法履行雙方簽訂的有關(guān)商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)的約定。
第三十五條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員,應(yīng)當(dāng)要求用人單位提供招聘簡(jiǎn)章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件、用人單位的委托證明,并對(duì)所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查。
第三十六條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開(kāi)展其他人力資源服務(wù),不得有下列行為:
(一)發(fā)布虛假求職和招聘信息,或者發(fā)布的信息中包含歧視性內(nèi)容;
(二)超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展人力資源服務(wù)活動(dòng);
(三)為無(wú)合法證照的用人單位提供人力資源服務(wù);
(四)扣押求職者的居民身份證或者其他證件;
(五)以擔(dān)?;蛘咂渌x向求職者收取或者變相收取押金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)金等財(cái)物;
(六)違反規(guī)定收取服務(wù)費(fèi);
(七)偽造、涂改、出借、出租、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證;
(八)違反規(guī)定介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè);
(九)介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè);
(十)以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行人力資源服務(wù)活動(dòng);
(十一)泄露、違法使用在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集或者知悉的用人單位商業(yè)秘密、求職者個(gè)人信息;
(十二)其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。
第三十七條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息,應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制,確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。
第三十八條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),應(yīng)當(dāng)制定組織實(shí)施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案,核實(shí)參加招聘會(huì)的招聘單位和招聘簡(jiǎn)章的真實(shí)性、合法性,提前將招聘會(huì)信息向社會(huì)發(fā)布,并對(duì)招聘中的活動(dòng)進(jìn)行管理。
舉辦大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),應(yīng)當(dāng)符合大型群眾性活動(dòng)安全管理等方面法律、法規(guī)規(guī)定。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的,應(yīng)當(dāng)依法履行網(wǎng)絡(luò)安全和信息保護(hù)等義務(wù)。
第三十九條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事高級(jí)人才尋訪服務(wù),應(yīng)當(dāng)保護(hù)其所知悉的委托單位的商業(yè)秘密,并為高級(jí)人才的求職意愿保密。
第四十條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托,提供人力資源服務(wù)外包的,不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系,不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權(quán)益。
第四十一條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定在服務(wù)場(chǎng)所明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督管理機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話等事項(xiàng),并接受人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和市場(chǎng)監(jiān)督管理、價(jià)格等主管部門(mén)的監(jiān)督檢查。
從事職業(yè)中介活動(dòng)的,還應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示人力資源服務(wù)許可證。
第四十二條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè),健全財(cái)務(wù)管理制度,建立服務(wù)臺(tái)賬,如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存二年以上。
第五章 監(jiān)督管理
第四十三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源市場(chǎng)監(jiān)督管理制度,完善監(jiān)督管理協(xié)調(diào)機(jī)制。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源市場(chǎng)活動(dòng)的監(jiān)督檢查,健全與市場(chǎng)監(jiān)督管理、公安等部門(mén)的信息溝通機(jī)制,加強(qiáng)相關(guān)信息共享。
第四十四條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的事中事后監(jiān)督管理,采取隨機(jī)抽取檢查對(duì)象、隨機(jī)選派行政執(zhí)法人員的方式實(shí)施監(jiān)督檢查。
監(jiān)督檢查情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布。
第四十五條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),落實(shí)國(guó)家有關(guān)人力資源市場(chǎng)信用建設(shè)規(guī)定,定期開(kāi)展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定并向社會(huì)公布。
第四十六條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年3月底前,向登記注冊(cè)地設(shè)區(qū)的市或者縣(市、區(qū))人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告,并對(duì)報(bào)告的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。
第四十七條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)公布舉報(bào)投訴聯(lián)系方式,暢通對(duì)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的舉報(bào)投訴渠道。
任何組織或者個(gè)人對(duì)違反法律法規(guī)和本條例的行為有權(quán)舉報(bào)投訴??h級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理舉報(bào)投訴并反饋處理結(jié)果。
第四十八條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)督檢查的情況,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布。
網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查制度,確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。
第六章 法律責(zé)任
第四十九條 違反本條例第二十六條規(guī)定,未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的,由設(shè)區(qū)的市或者縣(市、區(qū))人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng);有違法所得的,沒(méi)收違法所得,并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。
第五十條 違反本條例第二十七條、第二十八條規(guī)定,開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案的,設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷(xiāo)登記未書(shū)面報(bào)告的,由設(shè)區(qū)的市或者縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;拒不改正的,處五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。
第五十一條 違反本條例第四十一條、第四十二條、第四十六條規(guī)定,未明示有關(guān)事項(xiàng)的,未按照規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬的,未提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的,由設(shè)區(qū)的市或者縣(市、區(qū))人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;拒不改正的,處五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。
第五十二條 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定的,由上級(jí)主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正;拒不改正的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法予以處分。
第五十三條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員有下列情形之一的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員依法予以處分:
(一)不依法作出行政許可決定;
(二)在辦理行政許可或者備案、實(shí)施監(jiān)督檢查中,索取或者收受他人財(cái)物,或者謀取其他利益;
(三)不依法履行監(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力,造成嚴(yán)重后果;
(四)不依法處理舉報(bào)、投訴,造成嚴(yán)重后果;
(五)泄露被檢查單位或者個(gè)人的商業(yè)秘密、信息;
(六)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的情形。
第五十四條 違反本條例規(guī)定,法律、行政法規(guī)已有處罰規(guī)定的,從其規(guī)定;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第七章 附 則
第五十五條 本條例自2022年3月1日起施行?!栋不帐趧?dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》同時(shí)廢止。
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