王艷芬委員：

你提出的《關于多措并舉，建立臨床醫(yī)學專業(yè)人才引進綠色通道的建議》收悉，現(xiàn)答復如下：

一、創(chuàng)新人才宣傳引進方式。認真調查摸底衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療人才需求情況。每年向全國50余所高校醫(yī)學研究生院寄發(fā)《致高校研究生院的一封信》，大力宣傳績溪縣人才政策和發(fā)展環(huán)境。會同縣衛(wèi)健委赴全國部分高校開展人才政策宣講和現(xiàn)場招聘會。2021年10月中旬，組團赴省內外北華大學、皖南醫(yī)學院等高校，2022年3月初，向杭州醫(yī)學院、蚌埠醫(yī)學院等高校宣傳推介績溪縣人才政策并開展人才招聘會，與高校建立長期人才交流合作協(xié)議。在宣講過程中，對績溪籍學生進行了重點宣傳，鼓勵他們回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新事業(yè)單位引才模式，開通人才引進綠色通道，簡化招聘程序，直接采取技能測試、考察等方式公開引進。

二、加強定向培養(yǎng)輸送人才。通過定向培養(yǎng)，吸收醫(yī)學專業(yè)人才,有力提升農村基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍整體素質和水平。從2011年開始在高等醫(yī)學院校開展農村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)工作，重點為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)從事全科醫(yī)療的衛(wèi)生專業(yè)技術人才，均為臨床醫(yī)學專業(yè)人才。農村訂單定向醫(yī)學生畢業(yè)報到后，直接辦理入編手續(xù)。2014年至2021年，共接收32名農村訂單定向醫(yī)學生免費醫(yī)學畢業(yè)生來我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。2022年擬接收2名農村訂單定向醫(yī)學生免費醫(yī)學畢業(yè)生。

三、探索靈活多樣的方式引進人才。結合績溪縣的實際，改進了人員招聘辦法，探索靈活多樣的引進人才方式。一是實行公立醫(yī)院自主招聘政策。由縣衛(wèi)計委根據(jù)各公立醫(yī)院核定的人員總量、學科發(fā)展和醫(yī)學類衛(wèi)生專業(yè)技術崗位需要，按照方案公開、過程公開、結果公開的原則組織公開招聘。從2016年開始，績溪縣公立醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)人才實施自主招聘，已招聘73人；2022年，績溪縣公立醫(yī)院擬面向社會招聘34人。二是建立人才引進綠色通道。開展高層次、緊缺人才公開引進工作，簡化程序直接采用專業(yè)測試的方式進行。三是適當放寬鄉(xiāng)村衛(wèi)生人才引進條件。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總崗位結構比例范圍內，對具有醫(yī)藥衛(wèi)生類大專以上學歷或執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格人員，由縣衛(wèi)計委按公開公平公正原則統(tǒng)一組織招聘。同等條件下，中心衛(wèi)生院對具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格、普通衛(wèi)生院對具有鄉(xiāng)村執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生優(yōu)先招聘。四是大力實施“績溪英才回歸”工程，促進本土人才回歸故里。2017年以來，為醫(yī)療系統(tǒng)招聘的大專及以上畢業(yè)生提供公租房；對縣外績溪籍在編在崗機關事業(yè)單位工作人員，或夫妻一方在縣外機關事業(yè)單位在編在崗的，經(jīng)考核合格，縣編委會研究或縣編委會主任同意，可直接調入。2021年，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院調入醫(yī)學人才1名。

四、創(chuàng)新“政聘企培”人才引育模式。出臺了《績溪縣企事業(yè)單位緊缺人才引進和管理辦法（試行）》，其中聚焦醫(yī)療領域，編制急需緊缺人才目錄，公開招引急需緊缺專業(yè)人才入池定編，納入縣委高層次人才實踐創(chuàng)新中心統(tǒng)一管理，分類派遣至醫(yī)院培養(yǎng)鍛煉，實行人才與用人單位雙向選擇，實現(xiàn)人崗相適、引才留才。2021年，舉辦了兩批企事業(yè)單位公開引進緊缺人才工作，兩批共拿出28個醫(yī)學崗位面向社會公開引進。對引進的醫(yī)療緊缺人才在政治待遇、薪酬待遇、生活保障等方面提供一系列暖心措施，集聚醫(yī)療衛(wèi)生領域緊缺專業(yè)人才。

下一步，我縣將進一步加強醫(yī)療專業(yè)人才培養(yǎng)和引進工作。一是大力培養(yǎng)使用本地臨床醫(yī)學人才，穩(wěn)定我縣的專業(yè)技術人才隊伍；通過提高福利待遇，營造良好的用人環(huán)境，吸引外地臨床醫(yī)學人才來我縣工作；改進和完善人才培養(yǎng)、引進、流動等方面的體制機制，暢通引進緊缺人才的“綠色通道”。二是簡化招聘程序引進人才。縣級公立醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院繼續(xù)采取自主招聘人員，由縣衛(wèi)健委統(tǒng)一組織實施，每年在醫(yī)學院校畢業(yè)前夕，赴醫(yī)學院校實行校園招聘，直接簽訂用人協(xié)議，通過自主招聘入編。三是嚴格落實《關于深化人才發(fā)展體制機制改革實施“績溪聚才行動”的若干意見》和《績溪縣企事業(yè)單位緊缺人才引進和管理辦法（試行）》等人才引進相關文件精神，推進公立醫(yī)院編制管理制度改革，利用公立醫(yī)院編制周轉池政策優(yōu)勢，引進、用好、留住急需緊缺專業(yè)人才，促進我縣衛(wèi)生事業(yè)高質量發(fā)展。

聯(lián) 系 人：黃曉靜

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                                             2022年6月15日