汪慧、江沛霖委員：

你們提出的《關于進一步加強我縣人才引入、培養(yǎng)、使用的建議》《關于降低我縣人才引進門檻、對標宣八條人才政策的建議》收悉，現(xiàn)答復如下：

一、創(chuàng)新人才工作體制機制，出臺一系列人才政策。2018年以來，我縣相繼出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革實施“績溪聚才行動”的若干意見》（聚才行動）、《績溪縣企事業(yè)單位緊缺人才引進和管理辦法（試行）》（緊缺人才辦法）及《關于進一步加快人才集聚推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的十條措施（試行）》（績十條），“聚才行動”主要從薪酬待遇、生活補貼、購房住房補貼、創(chuàng)業(yè)項目扶持、科研補助、成果獎勵、特殊津貼、落戶優(yōu)惠等方面入手,明確了詳細的政策標準?！熬o缺人才辦法”創(chuàng)新了我縣“政聘企培”人才引育模式，明確了企事業(yè)單位緊缺人才引進相關政策，將全日制本科及以上納入引進范圍?！翱兪畻l”主要針對全縣企業(yè)人才制定了相關政策，在“宣八條”的基礎上，對原有的人才政策進行迭代升級，從提高人才補貼待遇硬措施和營造招才引智軟環(huán)境入手，為企業(yè)發(fā)展集聚人才提供強力保障。薪酬補貼、購房補貼大幅度提升并降低了準入門檻，將全日制大專生及以上、高級技師、技師、高級工等納入政策享受范圍。通過加強體制機制改革和政策創(chuàng)新，落實各項人才政策，優(yōu)化人才引進環(huán)境，分層分類動態(tài)管理和精準服務全縣人才，最大限度為人才施展才華創(chuàng)造條件，做到用當其才、用當其位、用當其時、用當其酬。

二、赴省內(nèi)外高校開展人才政策宣講并組織招聘會。為加快推動“雙招雙引”，服務全縣企事業(yè)單位人才需求，我縣組團走進省內(nèi)外高校宣講績溪縣招才引智政策，并組織招聘會。2021年10月中旬，組團赴東北師范大學、長春理工大學、北華大學、吉林農(nóng)業(yè)科技學院等東北高校，2021年10月下旬赴蕪湖市安徽師范大學、皖南醫(yī)學院兩所高校宣傳推介績溪縣人才政策并組織招聘會，與高校建立長期人才交流合作協(xié)議。在宣講過程中，對績溪籍學生進行了重點宣傳，鼓勵他們回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。2022年3月初，由縣領導帶隊的宣傳推介組走進省外浙江林業(yè)大學、杭州電子科技大學、杭州醫(yī)學院、安徽財經(jīng)大學、蚌埠醫(yī)學院等高校開展招才引智宣傳推介，洽談校地合作實踐實習實訓項目。

三、創(chuàng)新模式引才育才。創(chuàng)新“政聘企培”人才引育模式，聚焦縣四大主導產(chǎn)業(yè)和教育醫(yī)療、鄉(xiāng)村振興等重點領域，編制急需緊缺人才目錄，學歷層次放寬至本科。公開招引企事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才入池定編，納入縣委高層次人才實踐創(chuàng)新中心統(tǒng)一管理，分類派遣至學校、醫(yī)院、重點企業(yè)等單位培養(yǎng)鍛煉，實行人才與用人單位雙向選擇，實現(xiàn)人崗相適、引才留才。引進人才享受相應政治待遇、薪酬待遇和住房保障。鼓勵和支持派駐企業(yè)人才培養(yǎng)期滿后到企業(yè)工作發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

四、加大人才資金投入落實人才待遇。出臺了《績溪縣人才工作專項經(jīng)費使用管理辦法（試行）》，明確了資金使用范圍，加強了資金保障力度，積極推動我縣人才服務工作提質(zhì)增效。每年安排100萬元人才工作專項經(jīng)費，為引進人才和人才工作開展提供強有力的經(jīng)費保障。堅持用事業(yè)聚集人才，積極支持為人才干事創(chuàng)業(yè)提供平臺，著力改善人才的工作和生活條件，營造愛才重才，有利于集聚人才的良好環(huán)境。對具有國家承認的高中及以上學歷的畢業(yè)生和取得國家職業(yè)資格證書的技工，可以直接來績溪落戶。引進的緊缺人才，子女在城區(qū)自主擇校入學。在績溪縣人社局大廳設立高層次人才“服務窗口”，辦理各項人才優(yōu)惠政策。為進一步優(yōu)化人才服務，推動人才服務與滬蘇浙接軌，繼續(xù)做好“宛陵優(yōu)才卡”的申領工作。2021年起，引進高層次人才、急需緊缺人才均享受薪酬補貼并發(fā)放到位。

下一步，我縣將繼續(xù)致力于人才“培優(yōu)”，全心全意“育”人才。一是制定人才引進具體目標，進一步加快引智步伐。加大力度引進高層次人才，通過三五年的努力，爭取讓高層次的人才數(shù)量達到人才總量的一定比例。特別要聚焦我縣四大主導產(chǎn)業(yè)、教育醫(yī)療衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興等領域引進高級人才，努力通過人才引進帶動技術創(chuàng)新、促進績溪縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。二是加強人才的政策扶持力度，加快落實人才政策，進一步推進人才引進工作。目前我縣出臺了引進人才的優(yōu)惠政策，還需進一步加大政策宣傳力度，提高政策的知曉率，政策的惠及率和加強政策落實的步伐?！翱兪畻l”實施細則出臺后，相關待遇擬通過人才服務窗口發(fā)放兌現(xiàn)。三是建立科學人才評價機制，努力做到人盡其才。不唯學歷、職稱來評論人才，建立一套以人才資本價值實現(xiàn)為導向的分配激勵和能力業(yè)績?yōu)閷虻目茖W評價機制。同時注重挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)和使用現(xiàn)有的人才，充分發(fā)揮他們現(xiàn)有主動性、積極性和創(chuàng)造性。真正做到要引得進、還要用得好、更要留得住。

聯(lián) 系 人：黃曉靜

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                            2022年6月15日