一、就業(yè)創(chuàng)業(yè)

一是“新徽菜·名徽廚”暖民心。成功舉辦了“新徽菜名徽廚”績溪有味道廣場宣傳啟動儀式，評選表彰了11家績溪“金徽廚”徽菜餐飲名店、11家農(nóng)家樂餐飲名店，進(jìn)一步提升了績溪“金徽廚”品牌效應(yīng)，持續(xù)擴(kuò)大了“金徽廚”社會知名度、美譽(yù)度和影響力。“新徽菜·名徽廚”安徽省第五屆“金徽廚”烹飪職業(yè)技能大賽順利舉行，“新徽菜·名徽廚”市賽囊括全市一、二、三名。依托安徽徽廚技師學(xué)院、市級高技能人才培訓(xùn)基地、績溪縣酒店餐飲烹飪協(xié)會，采取“走出去、請進(jìn)來”的形式，免費為農(nóng)家樂、飯店餐飲業(yè)經(jīng)營單位從業(yè)人員開展烹飪職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高徽廚烹飪技能水平。已在7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦7期技能提升培訓(xùn)，共培訓(xùn)272名“金徽廚”人民日報報道“吃徽菜，首選“績溪徽廚”主理的菜館”、“績溪有個金徽廚，百姓有了搖錢樹”，二次宣傳報道績溪“金徽廚”勞務(wù)品牌；“績溪金徽廚”勞務(wù)品牌代表全國四個品牌之一在人社部勞務(wù)品牌高峰論壇上做典型發(fā)言。中央電視臺、中央電視臺大型欄目《振興在路上》宣傳報道績溪“新徽菜·名徽廚”行動，安徽日報、安徽電視臺等省級以上主流媒體22次報道了績溪縣“新徽菜·名徽廚”暖民心行動成效，省政府《政務(wù)要情》3期報道績溪“新徽菜·名徽廚”行動工作做法； 今年8月，宣城高技能人才培訓(xùn)基地（徽順酒店）在2022年中國菜藝術(shù)節(jié)上被中國烹飪協(xié)會授予“特殊貢獻(xiàn)獎”，績溪《天下徽菜-臭鱖魚標(biāo)準(zhǔn)化供應(yīng)鏈》在“贏在江湖”全省創(chuàng)業(yè)大賽鄉(xiāng)村振興賽道獲得第三名。二是拓寬就業(yè)渠道擴(kuò)就業(yè)。今年來，我縣積極落實省“53353”擴(kuò)崗任務(wù)，統(tǒng)籌推進(jìn)暖民心就業(yè)促進(jìn)行動，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，全年開發(fā)青年就業(yè)見習(xí)崗位219個，短期就業(yè)見習(xí)崗位170個，利用招聘會、辦事大廳等途徑做好高校畢業(yè)生見習(xí)政策宣傳和咨詢指導(dǎo)。開展大學(xué)生來績專業(yè)實習(xí)頂崗實訓(xùn)活動，推進(jìn)大學(xué)生社會實踐專業(yè)實習(xí)頂崗實訓(xùn)基地建設(shè)，開發(fā)實習(xí)實訓(xùn)崗位585個，積極對接高校，集中在畢業(yè)實習(xí)群里進(jìn)行宣傳普及，提升我縣引才政策知曉度，增強(qiáng)宣傳針對性，吸引大學(xué)生來績就業(yè)創(chuàng)業(yè)。千方百計促進(jìn)高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，拓崗擴(kuò)就業(yè)取得明顯成效。三是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)力度穩(wěn)就業(yè)。多種形式舉辦招聘會299場，參會企業(yè)3610家，提供崗位34849個，初步達(dá)成就業(yè)意向 3670人，簽訂合同2179人。著眼于企業(yè)“用工難”問題，組織開展全縣人力資源調(diào)查統(tǒng)計，共摸排全縣16-59周歲勞動力61793人，建立全縣勞動力資源信息庫。持續(xù)推動就業(yè)促進(jìn)暖民心行動，加速推進(jìn)“三公里”就業(yè)圈建設(shè)，以來蘇、霞澗兩個社區(qū)為試點社區(qū)總結(jié)經(jīng)驗后，在縣城范圍內(nèi)進(jìn)行全面推廣，目前，全縣6個社區(qū)“三公里”就業(yè)圈已實現(xiàn)全覆蓋，“三公里”平臺入駐經(jīng)營實體955家，發(fā)布崗位12090個，登記求職者5868人，促成供需對接319人次。四是加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)扶持力度促就業(yè)。深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，線上線下齊發(fā)力強(qiáng)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳。積極落實“創(chuàng)業(yè)江淮”行動計劃，聯(lián)合組織部、團(tuán)縣委共同舉辦績溪縣第二屆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，積極搭建創(chuàng)業(yè)者交流平臺，培育創(chuàng)業(yè)文化，營造鼓勵創(chuàng)業(yè)、幫扶創(chuàng)業(yè)的良好創(chuàng)業(yè)氛圍。同時，提高創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款審批效率，在嚴(yán)格管控放貸風(fēng)險的同時，解決部分創(chuàng)業(yè)者融資難題，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金扶持創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的積極效應(yīng)。全年共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款197筆3903萬元，實現(xiàn)帶動就業(yè)760人。全年舉辦SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)7期，培訓(xùn)合格學(xué)員206人。堅持 “技能促就業(yè)”為主線，大規(guī)模開展普通勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)，現(xiàn)已舉辦就業(yè)技能培訓(xùn)26期1559人，全面提升勞動者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。五是完善政策保障力度保就業(yè)。認(rèn)真落實上級部門減負(fù)穩(wěn)崗各項措施，階段性降低失業(yè)保險費率延長至2023年4月30日。加大對失業(yè)參保職工的保險幫扶力度，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，促進(jìn)再就業(yè)，幫助企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位，切實發(fā)揮失業(yè)保險“社會穩(wěn)定器”的作用。2022年度失業(yè)保險費收入917.46萬元，失業(yè)保險金支出303.35萬元，發(fā)放855家企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼支出458.33萬元，惠及職工14561人，有效穩(wěn)定崗位，保障就業(yè)。開發(fā)251個公益性崗位進(jìn)行托底安置就業(yè)，結(jié)合疫情防控，文明城市創(chuàng)建，創(chuàng)新開發(fā)如疫情防控員，社區(qū)管理員等121個臨時性專項崗位安置失業(yè)人員上崗就業(yè)。落實社保補(bǔ)貼返還政策，全年為307名就業(yè)困難人員發(fā)放靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼89.23萬元，鼓勵實現(xiàn)靈活就業(yè)。

二、社會保障

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險完成征收20027.26萬元，(包括靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險征收4009.73萬元)失業(yè)保險完成征收917.46萬元，工傷保險完成征收661.33萬元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基本險完成征收7598.87萬元，職業(yè)年金完成征收4674.08萬元。一是制度改革扎實推進(jìn)。開展企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌數(shù)據(jù)整理、項目歸集、權(quán)限管理等前期工作，做好政策宣傳和解釋工作，2022年5月已實現(xiàn)全國統(tǒng)籌。二是保障范圍繼續(xù)擴(kuò)大。2022年，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險調(diào)待15603人，月增1600389元，補(bǔ)發(fā)1—6月9571059元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險調(diào)待2931人，補(bǔ)發(fā)3181675元。調(diào)待及補(bǔ)發(fā)金額均已于7月11日發(fā)放至參保人員賬戶，圓滿完成了2022年度調(diào)待增資發(fā)放工作。2022年城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金由130元提高到140元，增加10元。2022年9月落實被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金從每人每月150元上調(diào)至220元。緊抓城鄉(xiāng)居保提檔繳費工作不放松，積極引導(dǎo)城鄉(xiāng)居民選擇較高檔次，鼓勵多繳費、長繳費，提高未來個人賬戶養(yǎng)老金水平。加大城鄉(xiāng)居保質(zhì)量提升行動政策宣傳，積極組織開展街頭和以召開座談會的形式宣傳城鄉(xiāng)居保政策。2022年，城鄉(xiāng)居保人均繳費水平達(dá)到783.62元，位居全市第一；2384人選擇提高繳費檔次，個人繳費收入達(dá)1.78億元，比去年同期增收1.36億元 ；人均享受待遇157.31元/月，比去年同期增長約13.43%，位居全市第三。三是基金監(jiān)管進(jìn)一步加強(qiáng)。開展社會保險基金安全警示教育專項活動，印發(fā)《績溪縣社會保險基金管理風(fēng)險排查工作實施方案》，以零容忍態(tài)度嚴(yán)厲打擊欺詐騙保、套?；蚺灿秘澱几黝惿鐣Ｕ腺Y金的違法行為，建立與縣監(jiān)察委、法院、公安局等多部門聯(lián)合追繳機(jī)制，明確了各部門職能。對于不愿主動退回的運用法律程序處理，有效促進(jìn)了追繳工作的開展。2022年共追繳冒領(lǐng)各項養(yǎng)老待遇51人，追回金額61萬余元。四是經(jīng)辦服務(wù)更加優(yōu)化。持續(xù)落實人社服務(wù)事項企業(yè)群眾15個打包一件事和33項高頻服務(wù)事項提速50%，推動更多事項即時辦結(jié)。同時，加強(qiáng)居民服務(wù)“一卡通”工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快推進(jìn)第三代社會保障卡發(fā)放工作，力爭2023年底實現(xiàn)居民服務(wù)“一卡通”換卡率超過70%。繼續(xù)推廣社?？ㄔ诰用穹?wù)領(lǐng)域的應(yīng)用，同時兼顧信息化和適老化；豐富居民服務(wù)“一卡通”應(yīng)用場景，針對受眾較廣的應(yīng)用，接入醫(yī)院就診、公交乘車、食堂就餐等應(yīng)用管理系統(tǒng)進(jìn)行改造升級，提升群眾幸福感、獲得感，實現(xiàn)以社?？檩d體的“城市一卡通”，建設(shè)高水平的“智慧人社”。

三、人事人才

一是暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。開展技能評價1481人，其中高技能人才274人，技師和高級技師23人。推薦安徽徽順酒店有限公司建成宣城市烹飪職業(yè)技能競賽基地，馮文敏技能大師工作室、方建國技能大師工作室成功創(chuàng)建宣城市技能大師工作室。二是事業(yè)單位管理機(jī)制進(jìn)一步健全。印發(fā)了《績溪縣事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度工作實施方案》，制定了具體的操作辦法。完成296人次事業(yè)單位人員崗位變動工作；對農(nóng)水局、民政局下屬事業(yè)單位等共287個崗位進(jìn)行了崗位設(shè)置調(diào)整。開展2021年度事業(yè)單位工作人員（含機(jī)關(guān)工勤人員）2855人考核，給予記功和嘉獎獎勵480人。三是做好各類人才引進(jìn)和培育。實行高層次人才“政聘企培”，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加快人才集聚推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的十條措施（試行）》和《<關(guān)于進(jìn)一步加快人才集聚推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的十條措施>實施細(xì)則》，為人才引進(jìn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會實踐實習(xí)實訓(xùn)提供政策支持保障。截止目前各項人才政策兌現(xiàn)發(fā)放431.61萬元。2022年首次在我縣順利完成事業(yè)單位公開招聘大型筆試工作；完成2022年度績溪縣事業(yè)單位公開招聘198名，其中參與省聯(lián)考事業(yè)單位公開招聘完成140名，中小學(xué)教師及退役運動員招聘16名，兩家公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自主招聘完成15名，公開引進(jìn)高層次、緊缺人才27人，其中通過市縣聯(lián)動引進(jìn)3人，完成招募“三支一扶”人員20人到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興工作。四是搭建平臺，助力鄉(xiāng)村振興。開展了省人社廳專家團(tuán)服務(wù)績溪縣鄉(xiāng)村振興活動，12名專家共開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)6場，培訓(xùn)基層專技人才和農(nóng)村實用人才154人次，座談交流、現(xiàn)場指導(dǎo)7場，義診病患192人次，指導(dǎo)開展疑難手術(shù)5例，為績溪縣相關(guān)產(chǎn)業(yè)中遇到的難題提供解決方案43項，提出合理化意見和建議35條，初步達(dá)成合作意向9項。四是完成工資福利工作。完成了事業(yè)單位2020年度績效工資和鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼審批工作；完成了單位執(zhí)勤津貼、加班津貼、法檢績效審批備案工作，審批2021年度13個月獎金和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升。

四、勞動關(guān)系

一是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作積極推進(jìn)。深入推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，發(fā)放政策宣傳單600余份，發(fā)送政策短信2萬余條，舉辦了績溪縣企業(yè)用工突出問題法律培訓(xùn)班。2022年度我院共受理勞動人事爭議仲裁案件95件，涉及勞動者136人，涉案金額500萬左右。目前已結(jié)案93件，其中，調(diào)解結(jié)案20件，裁決結(jié)案60件，撤訴13件，未出現(xiàn)超時限審理案件。結(jié)案案件已全部錄入勞動仲裁辦案系統(tǒng)，上線率100%。二是勞動保障監(jiān)察持續(xù)強(qiáng)化。2022年以來（春節(jié)后），我縣勞動監(jiān)察大隊累計接待咨詢、投訴351起，咨詢內(nèi)容涉及勞動合同的簽訂與解除、工資拖欠、社保繳納等，其中：期限內(nèi)辦理答復(fù)市長熱線、縣長熱線等信訪答復(fù)94件，核實答復(fù)國務(wù)院欠薪平臺投訴線索60件，共涉及人數(shù)1098人次，涉及金額2006.67萬元，均已辦結(jié)。12月以來，欠薪投訴尤為頻繁，截止目前已協(xié)調(diào)處理欠薪平臺、信訪等投訴27起113人，涉及金額305.7萬元。三是規(guī)范農(nóng)民工工資保證金繳納。2022年1-10月份，共有30個新開工的項目到人社局備案，均按文件要求設(shè)立了農(nóng)民工工資專用賬戶，有16個新開工項目按相關(guān)文件的免繳保證金，金額涉及506.8412萬元，1個項目按規(guī)定繳納了農(nóng)民工工資保證金，涉及金額22.64萬元，4個項目按規(guī)定開具了農(nóng)民工工資支付保函，涉及金額687.9592萬元,9個項目處于緩交期。