為了落實教師績效工資分配，維護教職工利益，明確分配政策，根據(jù)《績溪縣中小學、幼兒園教職工績效考核實施辦法（試行）》，《績溪縣中小學教職工獎勵性績效工資考核分配辦法（試行）》《績溪縣中小學教職工師德考核辦法》等文件精神，結合我園實際，制定《績溪縣幼兒園獎勵性績效工資考核分配方案》。此方案交教職工大會通過后實施。

一、指導思想

全面貫徹黨的教育方針，以服務和推進教育發(fā)展為目標，以提升教職工教書育人、管理育人、服務育人能力為核心，以提高教職工績效為導向，著力構建符合教育教學和教育人才成長規(guī)律、體系完善的教職工績效考核評價制度，充分調動廣大教職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進學校管理的規(guī)范化、制度化和科學化建設，努力辦人民滿意的教育。

二  考核原則

1. 尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教育人才成長規(guī)律。堅持教育以育人為本，以學生為主體；辦學以人才為本，以教師為本。

2. 以德為先，注重實績。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把師德教育放在首位；注重教職工履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。

3. 激勵先進，促進發(fā)展。建立競爭激勵機制，鼓勵教職工全身心投入工作，引導他們不斷提高自身素質和教書育人、管理育人、服務育人的力。

4. 客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。

    三、組織領導

績效考核是一項復雜的系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，關系到廣大教職工的切身利益。為了切實抓好這項工作，特成立王亞云園長為組長的考核工作領導小組，加強對績效考核工作的指導與監(jiān)督檢查。具體為：

組長：王亞云

副組長：戴紅仙

成  員：許秋菊  耿晶  周唐菊 洪葉  洪靜 張繼堯

四、考核對象：我園全體在編教職工

五、考核內容及辦法

 1、 考核分兩個方面，一是師德考核，根據(jù)《績溪縣中小學教職工師德考核辦法》進行。二是學校考核領導組考核100分，主要根據(jù)教體局下發(fā)的《績溪縣中小學教師績效考核指標要點》及教師工資檔次，結合我園實際制定的評分細則進行量化評分。教職工績效考核成績=師德考核成績  20%+量化評分成績  80%。

績溪縣幼兒園量化考核評分細則
分類	考評內容	得分
考勤 （10分）	嚴格遵守各項規(guī)章制度。事假1天扣1分，病假1天扣0.3分（3天扣1分），曠工1天扣3分計算。學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因病因事請假，按照相應時間比照病、事假扣分。不請假的，視為曠工，按照相應時間比照曠工扣分。
	遲到、早退一次扣0.2分，不假外出一次扣1分，不假外出超過兩小時以上（半天以內）按曠工半天處理。
	人未到崗請別人代簽、不按規(guī)定時間簽每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。自行換班、換崗一次扣0.2分。
工作量 （30分）	服從學校安排、工作量飽滿30分
	未完成工作任務一次扣0.5分。
工作表現(xiàn) （30分）	按時按質按量完成工作任務，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，工作有創(chuàng)新得30分。
	工作推諉扯皮，不負責任，領導檢查發(fā)現(xiàn)問題一次扣0.2分。
	積極參加繼續(xù)教育，校本培訓。未完成培訓任務，聽課少一節(jié)扣0.1分，記錄不完整每節(jié)扣0.1分，公開課已安排未上的扣1分。
	在組織活動時間聊天、串班、上班時間做私事等違反教師職業(yè)規(guī)范規(guī)定行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。
工作 成效 （30分）	圓滿完成本職工作任務22，全年無崗位責任事故2分。
	輔導幼兒獲獎最高3分、教科研最高3分（具體見考核評分細則）
	工作敷衍了事，任務完成質量差酌情扣分。
總分（100分）

2、以下獲獎情況一學年統(tǒng)計獎勵一次，獎金在績效里出：

（1）、教科研成果獎。（憑獲獎證書或發(fā)表刊物原件領獎）立項課題結題后，課題負責人：國家級300元，省級250元，市級200元，縣級150元。課題組成員：國家級160元，省級140元，市級120元，縣級100元。為督促課題組成員完成課題研究任務，課題申報費在課題結題時再給予報銷。教師個人參加教育部門舉辦的優(yōu)質課、教學技能等競賽以及匯演、匯展等活動獲獎的，國家級一等獎200元，二等獎180元，三等獎160元。省級一等獎160元，二等獎140元，三等獎120元。市級一等獎120元，二等獎100元，三等獎80元?？h級一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元。承擔縣級以上教育部門舉辦的觀摩教學活動不評獎的，一次縣級獎勵60元，市級獎勵100元，省級獎勵140元，國家級獎勵180元。（以上競賽或觀摩活動有報名費的另加報名費）。論文、優(yōu)秀教案、教育筆記、評語等在CN刊號的幼兒教育專業(yè)刊物上發(fā)表或各級教育行政部門舉辦的競賽中獲獎的，國家級60元，省級40元，市級20元。（以上同一項目或作品多次獲獎的就高獎勵一次，論文等發(fā)表或評獎費用由幼兒園承擔）。

（2）、教育教學成績獎。（憑獲獎證書原件領獎）指導幼兒在教育行政部門舉辦的各種競賽中獲獎，繪畫、講故事、卡拉OK、獨舞等4人以下幼兒參與的或參與幼兒眾多但是比較簡單的合唱、朗誦等，每一作品獎勵總額：國家級一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元。省級一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元。市級一等獎60元，二等獎40元，三等獎20元?？h級20元。幼兒5人以上參與的舞蹈節(jié)目每一作品獎勵總額：國家級一等獎800元，二等獎700元，三等獎600元。省級一等獎600元，二等獎500元，三等獎400元。市級一等獎400元，二等獎360元，三等獎320元。縣級一等獎300元，二等獎280元，三等獎260元（以上同一作品多次獲獎的就高獎勵一次，獎金給參與輔導教師均分。幼兒競賽活動報名費由幼兒園承擔）

（3）教壇新星、骨干教師、學科帶頭人因為每月有津貼，所以完成考核任務內的獲獎項目不拿以上獎金，超出任務的部分再拿獎金。

3、其他說明

（1）體罰或變相體罰學生者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，視情節(jié)嚴重程度，扣除學期獎勵性績效工資的10~50%。

（2）不熱愛學校、不關心集體、不顧全大局、不服從分配，不接受學校合理安排，責任心不強造成工作失誤或責任事故的直接責任人，視情節(jié)嚴重程度，扣除學期獎勵性績效工資的10~50%。

（3）違反規(guī)定向家長推銷物品。私自搞有償家教，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，視情節(jié)嚴重程度，扣除學期獎勵性績效工資的10~50%。若受到通報批評與處分的全部扣除。

（4）搬弄是非，破壞團結、惡意中傷，故意傳播謠言損害他人或學校，造成不良影響的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，視情節(jié)嚴重程度，扣除學期獎勵性績效工資的10~50%。

（5）有嚴重錯誤言行導致家長到學校或上級部門上訪投訴，家長滿意度低的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，視情節(jié)嚴重程度，扣除學期獎勵性績效工資的10~50%。

（6）因打牌賭博造成影響的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，視情節(jié)嚴重程度，扣除學期獎勵性績效工資的10~50%。被公安機關抓獲罰款，造成嚴重影響的，扣除學期全部獎勵性績效工資。

4、病假累計超過考核年度半年，事假累計超過考核年度3個月、病事假累計超過考核年度半年的工作人員不參加考核。在考核年度內，病假超過六個月，但不超過一年的未參加考核人員，根據(jù)其上班月數(shù)酌情考慮。