2024年以來，績溪財政局充分發(fā)揮財政職能作用，積極落實全縣各項人才工作政策，持續(xù)加大人才資金保障力度，確保該縣各項人才政策落地生效，為全縣打造人才聚集新高地提供堅強財政支持，全力以赴推進人才工作再上新臺階。

一是高位推動，把人才隊伍建設擺在突出位置。堅持黨管人才原則，牢固樹立“一把手”抓“第一資源”理念，完善以黨委書記為組長、班子成員為副組長的人才領(lǐng)導小組工作運行機制，嚴格落實黨委書記“六帶頭”情況月報制度，始終把人才工作擺在重要議事日程，及時傳達學習上級人才工作會議精神，部署抓好人才工作落實落地，切實提升縣委人才工作執(zhí)行力。

二是強化保障，落實足額預算人才發(fā)展專項資金。堅持將人才工作經(jīng)費列入財政預算，2024年統(tǒng)籌安排相關(guān)人才費用1305.84萬元，進一步支持組織、人社部門開展人才引育用留工作。圍繞現(xiàn)行人才支持政策，暢通資金撥付綠色通道，及時足額兌現(xiàn)獎補資金。按照全面實施預算績效管理的要求，指導、監(jiān)督各類人才資金規(guī)范使用，強化重點人才專項資金績效評價，不斷提高資金使用效益。

三是多點發(fā)力，抓手人才宣傳工作。持續(xù)推進人才政策宣傳宣講工作，主動送政策上門，面對面宣傳政策、解讀政策，同時利用好網(wǎng)絡平臺做好各類政策解讀和人才服務宣傳工作，形成線上線下聯(lián)動、立體式宣傳態(tài)勢，多渠道宣傳報道好的經(jīng)驗做法和優(yōu)秀事跡，營造了愛才、敬才、用才的良好社會氛圍。

四是精耕細作，提高財政人才理財能力。抓好人才教育培訓。制定學習計劃，統(tǒng)籌安排并多形式、多渠道開展業(yè)務培訓，采取現(xiàn)場觀摩交流、網(wǎng)絡繼續(xù)教育、成立學習小組等方式，組織財政干部針對相關(guān)業(yè)務及金融工具進行常態(tài)化學習，以學促干、以干促學；強化人才實踐歷練。近年來有針對性地選派優(yōu)秀人才到合肥、宣城、黃山等上級財政部門參加財政系統(tǒng)中青年干部培訓，為財政人才開闊視野、積累經(jīng)驗、增長才干提供舞臺。

五是抓好培訓，提高會計人員隊伍素質(zhì)。堅持“優(yōu)中選優(yōu)、優(yōu)中育優(yōu)”，用好用活公開招錄、選調(diào)等形式，千方百計招賢納士。圍繞提升財政系統(tǒng)人才隊伍政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)，全面加強干部培訓和管理使用，不斷提升財政干部“多面手”能力。選拔符合條件的優(yōu)秀青年干部進行多崗位、遞進式培養(yǎng)鍛煉，對參加新崗位工作人員實行傳幫帶制度，力促財政人才隊伍建設取得實效。截至目前，我局通過考試取得高級專業(yè)資格證書2人，中級專業(yè)資格證書9人，初級專業(yè)資格證書10余人。