近年來，揚溪鎮(zhèn)深入實施人才強縣戰(zhàn)略，積極宣傳推介我縣人才引進(jìn)政策，重視高層次人才引進(jìn)、大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)和科技人員創(chuàng)新培育，深化了校企共建的人才合作交流，創(chuàng)造了引才、育才、聚才的良好氛圍。

海納百川“引人才”。大力實施全方位、多層次、寬領(lǐng)域的人才引進(jìn)戰(zhàn)略。爭取整合上級資金，重點支持產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)，推進(jìn)白酒產(chǎn)業(yè)和石英加工業(yè)的技改升級，盤活閑置資源，大力打造白酒微產(chǎn)業(yè)園，培育引進(jìn)經(jīng)營主體。深入轄區(qū)皖南海峰印刷有限公司、胡氏宴酒業(yè)、黃山石英有限公司等規(guī)上企業(yè)了解企業(yè)緊缺人才需求，幫助企業(yè)發(fā)布用工需求，協(xié)助對接招才引智，為企業(yè)推薦行政管理和技術(shù)人才型人才。結(jié)合“雙招雙引”活動，赴浙江桐廬、金華等地開展招商引資，洽談人才引進(jìn)事宜。積極開展書記高校行活動，前往安徽大學(xué)、黃山學(xué)院等高校，開展績溪縣引才政策宣傳推介，對接來績溪開展實習(xí)實訓(xùn)和暑期實踐活動，并與安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行校地合作。柔性引進(jìn)高層次人才，全方位吸引人才、感召人才、集聚人才。

多措并舉“育人才”。人才既要靠引進(jìn)，更要靠培養(yǎng)。引進(jìn)高層次人才、重點領(lǐng)域急需緊缺人才對我鎮(zhèn)來講十分迫切，但培育一支素質(zhì)高的本土人才隊伍，也同樣重要。根據(jù)各類人才的不同特點，鼓勵人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展第一線磨煉意志、增長才干。通過理論學(xué)習(xí)、系統(tǒng)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)，加快黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作者等人才隊伍建設(shè)，加快創(chuàng)新型、技術(shù)型、實用型人才的培養(yǎng)和使用，推動全鎮(zhèn)“非遺”人才隊伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展。充分發(fā)揮鄉(xiāng)賢帶頭示范作用和發(fā)揚企業(yè)家精神，努力打造一批立足本土的優(yōu)秀企業(yè)家和農(nóng)業(yè)優(yōu)秀人才，使其成為引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的領(lǐng)頭雁、脫貧致富的帶頭人。

優(yōu)化環(huán)境“聚人才”。培養(yǎng)、引進(jìn)人才很重要，留住、用好人才更關(guān)鍵。因地制宜，根據(jù)年輕干部的專業(yè)、工作經(jīng)歷等，合理安排崗位，做到人能盡其才、才能盡其用。破除論資排輩的觀念，讓年輕干部在重要崗位上挑大梁、唱主角。發(fā)揮組織培養(yǎng)優(yōu)勢，突出抓好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，完善干部選拔任用考評激勵機(jī)制，讓青年干部的成長有“牽”有“引”，推動人才在鍛煉中成長，在成長中創(chuàng)優(yōu)。為實習(xí)實訓(xùn)、暑期實踐和見習(xí)崗位的大學(xué)生提供良好的工作環(huán)境和后勤保障。常態(tài)化組織開展非遺人才展演、青年團(tuán)建、大學(xué)生研學(xué)、鄉(xiāng)賢座談、文藝志愿服務(wù)等豐富多彩的人才活動，創(chuàng)造開放、包容、支持性的工作環(huán)境。（方慧琳）