“栽下梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)”。近年來(lái)，板橋頭鄉(xiāng)全面貫徹落實(shí)中央、省市縣委人才工作會(huì)議精神，圍繞本鄉(xiāng)發(fā)展定位，在“筑、引、留”上下功夫，吸引和集聚人才智力，為現(xiàn)代化美麗幸?？?jī)溪建設(shè)貢獻(xiàn)板橋力量。

搭臺(tái)筑巢擘畫(huà)人才“新藍(lán)圖”。強(qiáng)化黨委核心作用，抓實(shí)黨管人才主體責(zé)任，優(yōu)化黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成層層抓落實(shí)的工作格局，將人才工作納入重要議事議程，及時(shí)在黨委會(huì)研究人才工作，制定人才工作計(jì)劃，選優(yōu)配強(qiáng)人才工作者2名，進(jìn)一步明確工作目標(biāo)，細(xì)化工作舉措。聚焦全鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)主線，深入開(kāi)展“雙招雙引”，圍繞村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，積極挖掘、培養(yǎng)、吸引各類(lèi)人才，從源頭上把好公務(wù)員、事業(yè)單位招錄入口關(guān)，抓好“體制內(nèi)”人才的引進(jìn)，積極鼓勵(lì)干部進(jìn)修專(zhuān)業(yè)知識(shí)。今年以來(lái)，板橋頭鄉(xiāng)共招錄事業(yè)單位農(nóng)林牧漁專(zhuān)業(yè)1名，三支一扶人員1名，2月我鄉(xiāng)1名林業(yè)專(zhuān)技人員評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)，為鄉(xiāng)村振興注入新的活力。

開(kāi)源引流激活人才“春江水”。結(jié)合鄉(xiāng)情實(shí)際謀深做實(shí)引才聚才載體，持續(xù)提升績(jī)溪縣大學(xué)生教育基地（板橋頭鄉(xiāng)知青紀(jì)念館）、績(jī)溪縣大學(xué)生“三實(shí)”保障基地硬件水平，提升改造板橋?qū)W校宿舍12間用于暑期實(shí)踐住房，積極開(kāi)發(fā)暑期實(shí)訓(xùn)崗位，截至7月，已開(kāi)發(fā)暑期實(shí)踐崗位6個(gè)，已吸引大學(xué)生暑期實(shí)踐團(tuán)隊(duì)6個(gè)、51人，個(gè)人實(shí)踐報(bào)名29人，成功打造建設(shè)安農(nóng)大外國(guó)語(yǔ)學(xué)院實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)實(shí)踐基地。利用第五屆績(jī)溪農(nóng)耕節(jié)暨第二屆鄉(xiāng)村技能人才大賽，線上線下相結(jié)合對(duì)外充分推介鄉(xiāng)域文化，線上直播觀看人次近50萬(wàn)人；組織30余名干部前往江浙皖等地開(kāi)展人才交流活動(dòng)，持續(xù)以“新知青”引才品牌為抓手，開(kāi)展各類(lèi)招才引才活動(dòng)擴(kuò)大鄉(xiāng)域知名度，截至7月，一二季度全鄉(xiāng)柔性招引高層次學(xué)歷人才18人，10名碩士以上人才，8名博士以上人才，其中3名海外博士，3名海外碩士；全職引進(jìn)本科以上人才5名，其中碩士以上1名。充分運(yùn)用農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，加大培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，推進(jìn)本土實(shí)用人才培訓(xùn)，持續(xù)實(shí)施“導(dǎo)師傳幫帶”制度，以“學(xué)、研、傳、督、評(píng)”五步提能法助推提升個(gè)人綜合能力水平，定期邀請(qǐng)縣相關(guān)部門(mén)專(zhuān)家舉辦全鄉(xiāng)種植養(yǎng)殖技術(shù)、衛(wèi)生醫(yī)療等農(nóng)村實(shí)用技術(shù)專(zhuān)題培訓(xùn)會(huì)3期，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才100余人次。

拴心留人營(yíng)造人才“新生態(tài)”。產(chǎn)業(yè)是吸引人才的“洼地”，人才是產(chǎn)業(yè)提質(zhì)的“引擎”，圍繞“4+N”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，加大招引力度，逐步打造屬于板橋的新型農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展新發(fā)展思路，在廣納人才的同時(shí)，有重點(diǎn)的招引現(xiàn)階段能給全鄉(xiāng)提供實(shí)質(zhì)性幫助的專(zhuān)家人才、企業(yè)人才，截至目前，已對(duì)接省內(nèi)外農(nóng)業(yè)高校3所，職業(yè)技術(shù)類(lèi)高校1所，農(nóng)學(xué)類(lèi)專(zhuān)家學(xué)者13名；持續(xù)完善板橋頭鄉(xiāng)“專(zhuān)家服務(wù)基層”機(jī)制、鄉(xiāng)土能人培育制度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，將人才“引得來(lái)，留得住”。積極向板橋籍在外求學(xué)的高學(xué)歷人才宣傳我縣人才政策，鼓勵(lì)其回縣回鄉(xiāng)就業(yè)，根據(jù)人才所需所求，動(dòng)態(tài)辦好人才子女入學(xué)、家屬就醫(yī)、服務(wù)養(yǎng)老等“關(guān)鍵小事”，以實(shí)際行動(dòng)解除人才“后顧之憂”，爭(zhēng)取“能人回鄉(xiāng)”，截至7月，開(kāi)展人才活動(dòng)8次，成功引進(jìn)1名青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。時(shí)刻堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)并重，加大對(duì)招引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才的關(guān)注力度，對(duì)現(xiàn)有人才政策進(jìn)行梳理、補(bǔ)充和完善，爭(zhēng)取上級(jí)部分政策資金扶持，進(jìn)一步激發(fā)干部人才干事創(chuàng)業(yè)活力，為鄉(xiāng)村振興工作注入“源頭活水”，以“真金白銀”的“硬條件”給足人才安全感，為人才營(yíng)造安心舒心的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。