各用人單位: 

為進(jìn)一步構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，健全用人單位勞動保障守法誠信檔案，規(guī)范用人單位用工行為，根據(jù)省人社廳《關(guān)于開展2024年勞動保障書面審查和守法誠信等級評價工作的通知》（皖人社秘〔2024〕187號）和市人社局《關(guān)于開展2024年勞動保障書面審查和守法誠信等級評價工作的通知》（宣人社秘〔2024〕119號）要求，現(xiàn)就做好我縣2024年勞動保障書面審查和守法誠信等級評價工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 

一、時間安排 

2024年8月21日至10月10日。 

二、書面審查工作 

（一）書面審查范圍。在本縣行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）。建筑施工、物業(yè)管理、保安服務(wù)類企業(yè)全部納入審查范圍。 

（二）書面審查內(nèi)容。全面審查用人單位2023年度遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況。主要內(nèi)容包括： 

    1.制定內(nèi)部規(guī)章制度的情況； 

    2.與勞動者訂立勞動合同的情況； 

    3.遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； 

    4.遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況； 

    5.遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； 

6.支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； 

7.參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況； 

8.遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況； 

9.實(shí)行事務(wù)公開、民主管理情況； 

10.其他遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況。 

（三）書面審查方式。按照《安徽省人民政府關(guān)于印發(fā)加快推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”工作方案的通知》（皖政〔2017〕25號）要求，實(shí)行用人單位自查自糾、網(wǎng)上申報和勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)網(wǎng)上審查的方式進(jìn)行。用人單位登錄安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事大廳勞動保障書面審查模塊（http:// 61.190.31.166:10001/ggfwwt/home/index）注冊后自行申報，并下載相關(guān)資料。已在安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)注冊過的單位，只需用賬號密碼登錄填報即可。用人單位在數(shù)據(jù)提交之后，可上網(wǎng)查詢數(shù)據(jù)申報審核情況，并按要求及時補(bǔ)充完善數(shù)據(jù)。 

三、守法誠信等級評價工作 

    對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行綜合評價，按照初步評價、征求意見、社會公示、復(fù)核評定等程序進(jìn)行。 

（一）初步評價。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照守法誠信等級評價的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位誠信等級進(jìn)行初步評價。 

（二）征求意見。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)征求勞動關(guān)系、社會保險經(jīng)辦等相關(guān)機(jī)構(gòu)對初步評價結(jié)果的意見，相關(guān)機(jī)構(gòu)對初步評價結(jié)果有異議的，應(yīng)當(dāng)組織復(fù)查。 

    （三）社會公示。對擬評價為Ａ、Ｂ、C級守法誠信等級的用人單位，由績溪縣人力資源社會保障行政部門通過官方網(wǎng)站或當(dāng)?shù)刂饕襟w向社會公示，接受社會監(jiān)督。 

    （四）復(fù)核評定。績溪縣人力資源社會保障行政部門根據(jù)征求意見和社會公示情況對初審意見進(jìn)行復(fù)評，確定用人單位守法誠信等級，及時上傳至?xí)鎸彶橄到y(tǒng)。用人單位可以登錄查詢評價結(jié)果，打印守法誠信等級證書。 

四、工作要求 

各用人單位要按時完成2024年勞動保障書面審查和守法誠信等級評價工作。對不按照人力資源社會保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，依照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第二項(xiàng)規(guī)定，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，并處以2000元以上2萬元以下的罰款。 

對未參加誠信等級評價的用人單位，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。對嚴(yán)重違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位，要記入守法誠信檔案，并依法向社會公布。情節(jié)嚴(yán)重的，列入“拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單”，依規(guī)做出后續(xù)處理。根據(jù)用人單位誠信等級評價情況，對用人單位實(shí)行分級分類、動態(tài)監(jiān)管，并納入人力資源社會保障領(lǐng)域無違法違規(guī)證明需核查的公共信用信息。對信用良好的A級單位，適當(dāng)減少勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次，屬建筑類企業(yè)1年內(nèi)在本市行政區(qū)免于存儲工資保證金。對信用一般的B級單位，實(shí)施正常的勞動保障監(jiān)察，在征求有關(guān)擬表彰獎勵對象意見時進(jìn)行重點(diǎn)核查。對信用較差的C級單位，列入重點(diǎn)監(jiān)管對象，加大抽查頻次，實(shí)施提醒約談；連續(xù)兩年被評為C級的單位，不宜作為擬表彰獎勵對象進(jìn)行推薦，不得享受“陽光就業(yè)”網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)便利服務(wù)。 

聯(lián)系人： 曹黃夢縈、石俊杰 0563-8163682

               績溪縣人力資源和社會保障局    

              2024年8月21日